Трудоустройство граждан Китая в России

Содержание:

В 2025 году отношения Российской Федерации и Китайской Народной Республики продолжают оставаться на высоком уровне. Геополитическая обстановка расположила Россию и Китай к крепким экономическим и культурным связям.

В связи с этим, поток граждан Китая с целью работы и туризма продолжает расти. Сегодня мы разберём, как российским работодателям в Москве и Московской области взять на работу граждан Китая в 2025 году и какие особенности есть в этом процессе.

Статус иностранца из Китая в РФ

Китай относится к странам дальнего Зарубежья, с которыми у России существует визовый режим. Это значит, что для официального трудоустройства граждан Китая на территории РФ необходимо наличие разрешения на работу и рабочей визы.

Три способа взять на работу в РФ гражданина Китая

В первую очередь, работодатель в Москве и Московской области, который намерен устроить на работу китайца, должен определиться с условиями работы сотрудника, его должностью и заработной платой. В зависимости от этого, есть 3 способа трудоустроить гражданина Китая:

• Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста;
• Оформление разрешения на работу на профессию вне квоты;
• Оформление иностранного работника по квоте.

Далее мы разберём каждый из этих способов подробнее.

Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста

С 1 марта 2024 года изменилось требование к заработной плате высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Если раньше минимальная зарплата ВКС была регламентирована суммой около 170 тысяч рублей в месяц, то по новым правилам устанавливается значение в 750 000 рублей (до налогообложения) в квартал (т.е. в среднем 250 000 ₽ в месяц или 3 000 000 ₽ в год).

Соответствующий законопроект № 99721-8 об изменениях в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» опубликован на официальном сайте Госдумы РФ.

Если работодатель готов платить гражданину Китая заработную плату не менее этой суммы, то такой работник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС). В данном случае принять на работу китайца можно на любую должность, хоть шеф-поваром китайского ресторана, хоть массажистом в салон китайской медицины, хоть наладчиком оборудования.

ВКС из Китая имеют право на получение разрешения на работу на срок до 3 лет без ограничения на пребывание в России.

Чтобы оформить гражданина Китая на работу в качестве ВКС в Москве и Московской области, нужно получить:

• разрешение на работу;
• рабочее приглашение, которое будет являться основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы.

Плюсом признания гражданина Китая ВКС является упрощенная схема оформления документов. В данном случае весь процесс оформления документов займет около 1 месяца.

Однако, в 2025 году НДФЛ с доходов от трудовой деятельности ВКС нужно удерживать по новой пятиступенчатой шкале НДФЛ — с 13% до 22%. (ссылка на статью о новом НДФЛ)

Оформление разрешения на работу на профессию вне квоты

Если размер заработной платы гражданина Китая не превысит 2 миллионов рублей в год, то взять его на работу можно на одну из внеквотных профессий. Список данных профессий для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2025 год установлен приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н. Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

По сравнению с предыдущим перечнем, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2022 № 58н, список существенно расширен. Старый список содержал 113 наименований профессий, в новом же их количество составляет 192. Перечень расширен за счет работников сельского хозяйства, инженеров-технологов различных сфер экономики, компьютерных специалистов, управляющих гостиниц и прочих специалистов.

При таком варианте заработная плата может быть любой, однако вид деятельности должен четко соответствовать классификатору.

В данном случае весь процесс оформления гражданина Китая на работу займет около 3х месяцев и потребует большое количество различных документов (о них далее в статье). Иностранный гражданин из Китая получит разрешение на работу сроком на 1 год и возможностью безвыездного продления в дальнейшем.

Оформление гражданина Китая по квоте

Если сотруднику невозможно назначить заработную плату свыше 2 миллионов рублей в год или выбрать неквотируемую должность, то работодателю в Москве и Московской области придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников. Квоты устанавливаются для того, чтобы урегулировать количество иностранных работников и работников-россиян на рынке труда.

Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала работодателю необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения об удовлетворении заявки или об отказе.

Правительство РФ ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.

Размер квоты на 2025 год для выдачи иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ с целью получения рабочих виз составляет 234 958 человек.

В 2024 году квота была выделена в размере 155 929 человека, то есть в 2025 году потребность в привлечении иностранных работников, пребывающих в РФ на основании визы значительно увеличена.

Общий порядок действий для трудоустройства в России гражданина Китая

При трудоустройстве иностранного сотрудника из Китая в штат компании работодателю в Москве и Московской области необходимо:

• Разместить вакансии на портале Центра занятости населения;
• Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
• Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина из Китая;
• Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина из Китая;
• На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в Китае;
• Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у гражданина Китая заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
• Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с гражданином Китая;
• Продлить визу на срок действия разрешения на работу.

Работодатель может легально заключить с гражданином Китая трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.

Перечень документов на разрешение на работу для гражданина Китая в 2025 году

• Заявление на разрешение на работу от иностранного гражданина в 2-х экземплярах;
• Гарантийное письмо об ответственности работодателя в 1-м экземпляре;
• Заявление от компании-работодателя в 2-х экземплярах;
• Платежное поручение с банковской печатью об оплате государственной пошлины;
• Нотариально заверенный перевод паспорта в 1-м экземпляре;
• Фотография иностранного гражданина в 1-м экземпляре размером 3,5x4,5 см. Фотография должна быть цветная, сделана на синем или сером фоне, с матовой поверхностью;
• Медицинская справка с заключением нарколога и анализами на ВИЧ, туберкулез, сифилис, лепру, хламидийную гранулему и шанкроид;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Если нет диплома о высшем или среднем образовании, полученного в РФ или бывшем РСФСР, – сертификат о прохождении экзамена по русскому языку, истории и праву;
• Оригинал Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы + копия.

Трудоустройство визовых иностранцев в компанию – задача не из лёгких. Даже у самых профессиональных юристов, бухгалтеров и кадровиков случаются накладки в этом деле. В идеале, для трудоустройства визовых иностранцев нужен компетентный в миграционном праве специалист.

Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет