Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
    • Стоимость аутстаффинга
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
  • Вакансии
Пресс-центр
Акции
Вакансии
Контакты
Выбор языка
Ещё
    Задать вопрос
    Москва
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    +7 (499) 404-07-24
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    Московская обл., г. Ногинск, ул. Советской Конституции 2А
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Pinterest
    Москва
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    +7 (499) 404-07-24
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
      • Стоимость аутстаффинга
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    • Вакансии
    Пресс-центр
    Акции
    Вакансии
    Контакты
    Выбор языка
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
        • Стоимость аутстаффинга
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      • Вакансии
      Пресс-центр
      Акции
      Вакансии
      Контакты
      Выбор языка
        +7 (499) 404-07-24
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Москва
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Нижний Новгород
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Воронеж
          • Волгоград
          • Ставрополь
          • Великий Новгород
          • Мурманск
          • Иркутск
          • Оренбург
          • Тюмень
          • Томск
          • Ижевск
          • Тула
          • Вологда
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
            • Стоимость аутстаффинга
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
          • Вакансии
        • Пресс-центр
        • Акции
        • Вакансии
        • Контакты
        • Выбор языка
        • +7 (499) 404-07-24
        info@migrastaff.ru
        Московская обл., г. Ногинск, ул. Советской Конституции 2А
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        • Pinterest

        Порядок приема на работу иностранцев в 2025 году

        Как легально устроить мигранта? Давайте разбираться!

        Порядок приема на работу иностранцев в 2025 году

        Как легально устроить мигранта? Давайте разбираться!

        Аутстаффинг мигрантов (body4)

        Акция: тест-драйв (sidebar3)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar1)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar2)

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Материал актуален на 4 января 2025
        Полезная информация

        Содержание:

          Трудоустройство иностранных граждан актуально для многих работодателей в Москве и Московской области в 2025 году.

          По данным российских властей, в 2024 году в Россию въехало около 4 миллионов иностранцев с целью трудоустройства, на 2025 год цифры прогнозировались не меньше.

          По данным Росстата, чаще всего в 2024 году в Россию прибывали молодые мужчины из Таджикистана и Киргизии:

          • 31% трудовых мигрантов – выходцы из Таджикистана;
          • 10% приходится на Киргизию;
          • По 9% на Украину, Армению и Казахстан;
          • 4% —граждане Узбекистана.

          На многих предприятиях мигранты являются неотъемлемой частью коллектива. В данной статье мы подробно рассмотрим все легальные способы трудоустройства мигранта в компанию.

          Самостоятельное трудоустройство мигранта в компанию. 13 шагов

          Первый шаг для работодателя – встать на учет в МВД РФ в качестве работодателя мигрантов в Москве и Московской области. Собранный необходимый пакет документов предоставляется в территориальное отделение МВД РФ.

          Далее определяется статус иностранного гражданина:

          • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу;
          • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года;
          • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, имеющий вид на жительство сроком на 5 лет или проживающий на основании договора ЕАЭС.

          Третий шаг — определение гражданства и режима пребывания мигранта в России – безвизовый режим или визовый.

          Четвертый шаг – аудит необходимых документов иностранного гражданина. На нём остановимся подробнее.

          Визовый режим:

          • Ксерокопия загранпаспорта;
          • Миграционная карта;
          • Разрешение на работу;
          • Регистрация;
          • СНИЛС;
          • ИНН;
          • Полис ДМС.
          • Безвизовый режим:
          • Ксерокопия загранпаспорта;
          • Регистрация;
          • Патент на работу;
          • Миграционная карта;
          • СНИЛС;
          • ИНН;
          • Полис ДМС;
          • Чек об оплате патента.

          Граждане Киргизии, Армении и Казахстана:

          • Ксерокопия загранпаспорта;
          • Миграционная карта;
          • Регистрация;
          • СНИЛС;
          • ИНН;
          • Полис ДМС.

          Некоторые категории иностранцев имеют право на получение полиса ОМС:

          • Трудоустроенные граждане стран-участников ЕАЭС, независимо от их правового статуса;
          • Иностранцы, имеющие вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное проживание (РВП или РВПО);
          • Беженцы и получившие временное убежище;
          • Временно пребывающие иностранцы с патентом или разрешением на работу, по которым работодатель делал страховые отчисления в течение 3-х лет.

          В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или документы просрочены, работодателю в Москве и Московской области грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

          Пятый шаг – оформление мигранта в штат. Иностранец должен подписать ряд документов:

          • правила внутреннего трудового распорядка;
          • коллективный договор;
          • локальные нормативные акты.

          Шестой шаг – заключение трудового договора с безвизовым мигрантом. Обратите внимание, ФИО мигранта в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. А в договор обязательно вносятся сведения о патенте/разрешении на работу (серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан) и реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах. Договор оформляется на неопределенный срок.

          Седьмой шаг – издание приказа о приеме на работу под подпись работника.

          Восьмой шаг – внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Если её нет – оформляет работодатель.

          Девятый шаг – заведение личной карточки на работника (форма Т2).

          Десятый шаг – уведомление МВД РФ о заключении трудового договора с иностранцем (не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора).

          Неуведомление или несвоевременное уведомление МВД РФ рискует обернуться штрафом до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

          Одиннадцатый шаг – начисление и в дальнейшем выплаты налогов и взносов с доходов мигранта. На данный момент, это НДФЛ 13%, взносы в ПФР 22% и взносы в ФСС 0,2%+ФССНС 1,8%.

          Двенадцатый шаг – своевременная сдача отчётности по налогам. Обратите внимание, что отчётности для граждан РФ и иностранцев отличаются.

          Тринадцатый шаг – своевременная оплата патентов и ежемесячная проверка чеков мигранта об оплате НДФЛ по патенту на работу. При просрочке оплаты, патент аннулируется, а мигрант становится нелегалом.

          Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

          Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

          Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

          Упрощённые законные схемы трудоустройства мигрантов

          Миграционный аутсорсинг

          Даже если необходимые документы иностранца в порядке, его трудоустройство не так просто осуществить, как может показаться на первый взгляд. Работодатель в Москве и Московской области имеет полное право делегировать все нюансы оформления мигрантов специалистам.

          Миграционный аутсорсинг – одна из легальных схем делегирования трудоустройства мигрантов. Это передача по официальному договору процесса оформления документов иностранных работников сторонней компании. При миграционном аутсорсинге штат специалистов грамотно ведет кадровое делопроизводство и тщательно следит за исполнением миграционного законодательства РФ, учитывая все тонкости работы с мигрантами.

          Компания «Миграстаф» предлагает следующий пакет услуг по схеме «Миграционный аутсорсинг»:

          • Аудит каждого документа мигранта на предмет соответствия требованиям российского законодательства;
          • Контроль срока каждого документа;
          • Все данные иностранных работников вносятся в учетную программу компании «МиграСтафф», специалисты оповещают Заказчика об окончании сроков и необходимости продления/замены документов;
          • Специалисты готовят для работодателя формы уведомлений о заключении/ расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
          • Подготовка документов от имени мигранта в МВД РФ;
          • Подготовка документов для отправления уведомлений по почте;
          • Передача работодателю оригиналов документов;
          • Консультации работодателя по вопросам миграционного аутсорсинга в рабочее время.

          Аутстаффинг

          Аутстаффинг – это самый верный способ избежать штрафов не только при трудоустройстве мигрантов, но и на протяжении всего периода сотрудничества. При аутстаффинге мигранта переводят за штат, то есть легально выводят из-под ответственности работодателя.

          Схема заключается в том, что при аутстаффинге официальным работодателем мигрантов становится аутстаффер (кадровое агентство в Москве и Московской области), которое берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за мигрантов.

          Вывод иностранного персонала за штат равен избавлению от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжении легального сотрудничества с мигрантами.

          Чтобы узнать подробности всех способов законного и беспроблемного трудоустройства иностранцев, обращайтесь к специалистам «Миграстаф» в Москве и Московской области.

          Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста


          Ссылки на источники:

          • Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
          • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

          Автор материала

          Наталья Марцинкевич
          Наталья Марцинкевич

          Наталья Марцинкевич

          Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

          Опыт работы в миграционном праве более 5 лет

          Услуги

          Консультация по миграционным вопросам
          Консультация по миграционным вопросам
          Быстро и без лишней "воды" получите ответы на все интересующие вас вопросы в сфере миграционного законодательства.
          Аутстаффинг мигрантов
          Аутстаффинг мигрантов

          Аутстаффинговая компания «МиграСтафф» – безопасно и законно работаем с мигрантами в Москве и Московской области!

          Выведем за штат персонал от 1 сотрудника на законных основаниях, сократим кадровые и миграционные риски, снизим налоги на заработную плату.

          Публикации

          Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?
          Аутстаффинг мигрантов
          —
          16.01.2025
          Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг – что безопаснее?

          Сравнили два варианта решения проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат в Москве и Московской области.

          Налоги с заработной платы иностранного гражданина в РФ: 2025 год
          Кадровые процессы
          —
          17.09.2024
          Налоги с заработной платы иностранного гражданина в РФ: 2025 год

          В статье мы расскажем, какие ставки налога применяются к различным видам доходов у иностранцев и что изменилось с 2025 года.

          Назад к списку
          Тест-драйв аутстаффинга (body5)

          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Вакансии
          Пресс-центр
          Вебинары
          Акции
          Контакты
          +7 (499) 404-07-24
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru
          Московская обл., г. Ногинск, ул. Советской Конституции 2А



          МиграСтафф – 1 место в рейтинге
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          • Pinterest
          Политика конфиденциальности
          © 2025 Все права защищены.
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис