Как работодателю сэкономить на работниках-мигрантах в кризис?

Содержание:

Чтобы грамотно спланировать денежную экономию нужно разобраться со статьями расходов. На что уходят деньги у среднестатистического предпринимателя в Москве и Московской области в течение, допустим, месяца работы?

Это самые основные статьи расходов предпринимателя в любой сфере бизнеса, отличается только характер закупок/логистики/необходимости в перевозках/помещении/количестве персонала.

На качестве товара, то есть закупок, уважающий себя и свой бизнес предприниматель экономить не будет. Ведь именно за качеством к нему и обращаются клиенты.

Логистика – вещь, по большему счёту, не оставляющая выбора. Цены у логистических подрядчиков, как правило, не зависят от воли заказчика. Открытость транспортных коридоров тоже предугадать невозможно, тем более повлиять на это.

С арендой дела обстоят похожим образом – как правило, помещения под бизнес в Москве и Московской области остаются неизменными годами и на стоимость аренды повлиять также не представляется возможным. Конечно, можно сэкономить, съехав в помещение меньшее по размеру, или находящееся в большей отдаленности, чем прежнее. Но этот вариант, хоть и дешевле, но доставит немало неудобств.

Остается последний вариант – экономия на расходах на персонал.

Многие предприниматели и руководители делают выбор в пользу найма мигрантов, особенно выходцев из ближнего зарубежья. Цель такого шага – экономия на заработных платах персонала.

Однако, сэкономив на зарплатах, многие руководители сталкиваются с более серьезными проблемами. Если нанять мигранта (мигрантов) с ошибками, можно столкнуться с целым рядом неприятностей:

1 — увеличение расходов на юристов, кадровиков;

2 — увеличение налоговой нагрузки на бизнес/ проблемы с налоговой;

3 — огромные штрафы за нелегалов и неправильное ведение миграционного учёта.

Чтобы избежать вышеперечисленных проблем, на рынке миграционных услуг существует аутстаффинг. Остановимся на нём подробнее.

Что такое аутстаффинг?

Вывод за штат (аутстаффинг) – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.

— Работодатель-заказчик (собственник бизнеса, руководитель предприятия, индивидуальный предприниматель), который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости.

— Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат в Москве и Московской области, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала.

— В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие (мигранты), которые работают на его территории в Москве и Московской области и под его прямым управлением без оформления в штат.

Поскольку агентство занятости в Москве и Московской области является официальным работодателем внештатных сотрудников, именно оно берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета этих работников, избавляя кадровые и юридические службы заказчика от лишнего документооборота и головной боли.

Для более наглядной картины приведём несколько примеров экономии в денежном эквиваленте

Обратившись за услугой аутстаффинга, заказчик сэкономит на:

• Аккредитации в качестве работодателя иностранцев – от 3 000 руб.
• Миграционной проверке документов работников – от 3 000 руб. за каждого.
• Продлении регистраций для иностранных работников – от 500 руб. за каждого сотрудника в месяц.
• Миграционном специалисте с заработной платой около 60 000 руб. в месяц.
• Курьерах с зарплатой каждого от 25 000 руб. в месяц.
• Специалисте по технике безопасности, оплата труда которого от 60 000 руб. в месяц.
• Штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника с ошибками в оформлении.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет