Штрафы работодателям мигрантов в Москве

Содержание:

В 2025 году привлечение мигрантов на работу остаётся очень популярной практикой в Москве и Московской области.

Развитая инфраструктура и обширный рынок труда мотивируют иностранцев ехать в Москву на заработки. Больше всего трудовых мигрантов в 2024 году приехали в московский регион из Узбекистана (1,6 млн), Таджикистана (985,5 тысячи) и Кыргызстана (516,6 тысячи). На эти три страны пришлось 87% всех въехавших в Москву и область с целью «работа».

Работодателей тоже привлекают очевидные преимущества работы с иностранцами – более скромные запросы, трудоспособность, мотивированность. Однако, трудоустройство мигрантов подразумевает и немалые штрафы. В данной статье мы приводим самые свежие данные, касающиеся штрафов для работодателей мигрантов в 2025 году.

Правонарушения работодателей, за которые положены штрафы

Судебная практика в Москве и Московской области демонстрирует, что чаще всего работодателей мигрантов штрафуют за:

• Неполный пакет документов;
• Нарушение в сфере трудового законодательства;
• Нарушения в оформлении трудового договора;
• Нарушение в сфере охраны труда;
• Неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
• Некорректный допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
• Нарушение в сфере средств индивидуальной защиты.

«Больной вопрос» московских работодателей мигрантов - штрафы за нарушение миграционного законодательства. Их накладывают в следующих случаях:

• работа без патента или трудоустройство работника без разрешения на работу;
• оформление на работу иностранца с документами, у которых истек срок действия;
• иностранец работает не по профессии;
• работодатель трудоустраивает мигрантов без специального разрешения у предприятия;
• неуведомление или некорректное уведомление МВД РФ.

Размеры штрафов работодателю мигрантов в 2025 году

Все штрафы по линии миграционного законодательства проще именуются штрафами за нелегалов.

Штрафы за нелегалов

Штрафы за нелегалов назначают и предприятиям, и физическим, и должностным лицам.

Итак, размер штрафа за нелегалов в 2025 году:

• для физических лиц – от 5 000 до 7 000 рублей;
• для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

Самого же нелегального мигранта ждет выдворение за пределы России. В 2025 году выдворение суд вполне может заменить полностью штрафом. Но об этом позже.

Штраф за привлечение мигрантов без специального разрешения

В случае, если организация не получила специального разрешения на привлечение иностранцев, но тем не менее приняла на работу иностранного гражданина, инспекция назначает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Размер штрафов за привлечение и использование иностранной рабочей силы в 2025 году:

• для физических лиц - от 5000 до 7000 рублей;
• для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Штраф работодателю за неуведомление

В случае если работодатель не уведомил или некорректно уведомил МВД о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, ему выписывается штраф за неуведомление.

Размеры штрафов за неуведомление в 2025 году:

• для физических лиц - от 5000 до 7000 рублей;
• для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Данные штрафы делятся на 2 категории:

1. штраф за работу без оформления;
2. штраф за оформление трудового договора с нарушениями.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ.

При этом размер штрафа за нарушение ТК РФ:

• для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей;
• для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, ему грозит:

• для должностного лица - предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
• для юридического лица - штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах:

• для должностного лица - предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридического лица - штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без специального обучения, подтверждения знаний о требованиях охраны труда, медицинских осмотров, обязательных освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

• для должностного лица - штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридического лица - штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты:

• для должностного лица - штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
• для юридического лица - штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Отмена депортации иностранцев с заменой на штраф

25 декабря прошлого года в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) были внесены изменения, которые коснулись административного выдворения (депортации) иностранных граждан.

С 2024 года в КоАП РФ учтены ситуации, когда депортацию суд может заменить на штраф или обязательные работы (пункт 3.8 ст. 4.1 КоАП РФ и часть 4 ст. 3.10 КоАП РФ):

• Мигрант долго проживает на территории РФ;
• Иностранец имеет близких родственников - граждан РФ (жена, муж, дети, родители);
• Мигрант платит все налоги (или его работодатель);
• Мигрант официально трудоустроен с наличием постоянного заработка;
• Владение жильем на территории РФ;
• Наличие профессии (актуально для высококвалифицированных специалистов);
• Отсутствуют сведения о привлечении мигранта к административной/уголовной ответственности;
• Иностранец обращался за гражданством РФ.

Данные изменения вступили в силу с 5 января 2024 года.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет